Holandia, praca: Testy IQ w procesie rekrutacji pracowników? „Zły pomysł”

Praca i kariera

Według badaczy z organizacji KIS testy na inteligencję stosowane w procesie rekrutacji nowych pracowników mogą mieć dyskryminujący charakter.

Niektórzy pracodawcy, często kierując się dobrymi intencjami, organizują testy na inteligencję (badanie poziomu IQ) i testy osobowości kandydatów do danej funkcji. Pracodawcy zakładają, że właśnie taki test będzie obiektywy i pozbawiony uprzedzeń. Pytania są przecież takie same dla każdego, a wynik zależy wyłącznie od odpowiedzi udzielonych przez kandydata.

Według ekspertów z Platformy Wiedzy Inkluzywne Społeczeństwo KIS, tak jednak nie jest. Kandydaci, którzy na przykład są (częściowo) nieholenderskiego pochodzenia albo cierpią na autyzm lub dysleksję, doświadczają w trakcie takich testów dodatkowego stresu i w efekcie uzyskują gorszy wynik. Stres ten wiąże się z tym, że zdają oni sobie sprawę z istnienia negatywnych stereotypów na temat ich grupy - opisuje portal nu.nl.

Biura zajmujące się rekrutacją podkreślają jednak, że tego rodzaju testy mogą być dobrym narzędziem w procesie selekcji kandydatów. Warunkiem jest to, że testy nie są jedynym narzędziem i mądrze się z nich korzysta, czyli np. pracodawca zdaje się sprawę z ograniczeń tej metody.

Szukasz pracy w Holandii? Sprawdź OGŁOSZENIA

20.01.2025 Niedziela.NL // fot. Shutterstock, Inc.

(łk)