Holandia, praca: Testy IQ w procesie rekrutacji pracowników? „Zły pomysł”
Według badaczy z organizacji KIS testy na inteligencję stosowane w procesie rekrutacji nowych pracowników mogą mieć dyskryminujący charakter.
Niektórzy pracodawcy, często kierując się dobrymi intencjami, organizują testy na inteligencję (badanie poziomu IQ) i testy osobowości kandydatów do danej funkcji. Pracodawcy zakładają, że właśnie taki test będzie obiektywy i pozbawiony uprzedzeń. Pytania są przecież takie same dla każdego, a wynik zależy wyłącznie od odpowiedzi udzielonych przez kandydata.
Według ekspertów z Platformy Wiedzy Inkluzywne Społeczeństwo KIS, tak jednak nie jest. Kandydaci, którzy na przykład są (częściowo) nieholenderskiego pochodzenia albo cierpią na autyzm lub dysleksję, doświadczają w trakcie takich testów dodatkowego stresu i w efekcie uzyskują gorszy wynik. Stres ten wiąże się z tym, że zdają oni sobie sprawę z istnienia negatywnych stereotypów na temat ich grupy - opisuje portal nu.nl.
Biura zajmujące się rekrutacją podkreślają jednak, że tego rodzaju testy mogą być dobrym narzędziem w procesie selekcji kandydatów. Warunkiem jest to, że testy nie są jedynym narzędziem i mądrze się z nich korzysta, czyli np. pracodawca zdaje się sprawę z ograniczeń tej metody.
Szukasz pracy w Holandii? Sprawdź OGŁOSZENIA
20.01.2025 Niedziela.NL // fot. Shutterstock, Inc.
(łk)
| < Poprzednia | Następna > |
|---|
Reklama
Najnowsze komentarze
- Temat dnia: Branża budowlana w Holandii - będzie więcej pracy?
Niestety jest przepaść finansowa między bogatymi a... - Polska: Krótsze lekcje, czyli „Downsizing w oświacie”. Wiadomo o ile
Nauczyciel dyplomowany z dwoma kierunkami 33 lata ... - Polska: Sklepy kontra browary. Piwo powinno być droższe
Dawniej to było piwo teraz to są siki Weroniki. - Holandia: „Wypłata pieniędzy z bankomatu możliwa bez używania karty”, zapowiada ABN AMRO
Da się wypłacać telefonem z revoluta wystarczy dod... - Polska: Grypa w szczycie. 2,5 mln chorych, zaszczepionych dużo mniej
Zamykamy lasy? Głowa już boli od tych specjalistów... - Holandia: Zmarł „wybitny polityk”. Podziwiali go Rutte i Wilders
Jeśli Rutte i Wilders "podziwiali " - Holandia: Miała sprzedać dom, ale rozmyśliła się. „70 tys. euro kary
Lubią karać ale tylko niektóre wybrane grupy społ... - Holandia: Miała sprzedać dom, ale rozmyśliła się. „70 tys. euro kary
Kobita wzieła kasę i myslała że będzie lecieć w ba...
Najnowsze wiadomości
 Holenderska minister proponuje złagodzenie limitów emisji azotu |
 Niemcy: Główny partner handlowy Niemiec jest spoza Europy |
 Holandia: (Prawie) wszyscy kupują online! |
 Słowo dnia: Borrel |
Najnowsze w kategorii: Praca i kariera
 Polska: Podwyżki w służbie zdrowia. Pensje ostro w górę |
 Holandia: Więcej osób zaintersowanych pracą nauczyciela lub pielęgniarza! |
Najnowsze Ogłoszenia Wyróżnione
Kat. Tłumacze
więcej na ogłoszenia.niedziela.nl
Kat. Transport - busy
więcej na ogłoszenia.niedziela.nl
Komentarze
Na pewno pracodawca ma pewien rodzaj swobody w procesie rekrutacji i może dobierać pracownika najbardziej przydatnego. Jednak pewnych norm nie może przekraczać np pytając o plany rodzinne (ciążę) lub wypytywać o stan zdrowia a zdarza się ,że w Holandii uitzendbureau podsuwają jakieś oświadczenia o zdrowia a jak ktoś zachoruje, dozna urazu to potem szantażuje pracodawca że podpisałeś że jesteś zdrowy i za przeciążenie nogi nie otrzymasz chorobowego. Testów dna też pracodawca nie może robić w ramach rekrutacji a jednak z tych testów mógłby się dowiedzieć czegoś więcej o potencjalnym pracowniku. Więc to wszystko jest takie na granicy prawa. Specjaliści HR powinno wiedzieć co można a co nie.