Praca i kariera

W teorii pracownicy w Holandii nie mają zbyt wiele dni wolnych od pracy. W praktyce wygląda to inaczej.

Na liście państw należących do Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju OECD Holandia znalazła się pod względem liczby wolnych dni pracy (ustawowy urlop plus dni świąteczne) na szarym końcu.

Z zestawienia OECD, opublikowanego na stronie internetowej belgijskiego dziennika „Het Laatste Nieuws”, wynika, że pracownicy w kraju wiatraków mają co roku prawo do minimalnie 29 takich dni (20 dni urlopu plus 9 dni świątecznych).

W wielu innych krajach liczba ta jest dużo wyższa. Na Malcie jest to 40, w Austrii 38, w Luksemburgu 37, a we Francji. Z kolei w Wielkiej Brytanii, Hiszpanii, Danii, Finlandii, Szwecji, Islandii i Turcji jest to 36. Także np. Polska (32), Niemcy i Belgia (po 30) wypadają pod tym względem lepiej.

W praktyce wygląda to w Holandii inaczej. Liczba 20 dni urlopu rocznie to liczba minimalna. Wielu pracowników ma jednak zagwarantowanych dużo więcej dni płatnego urlopu. Wynika to np. z zapisów w branżowych lub firmowych układach zbiorowych pracy (cao).

Często pracownicy mają więc prawo do większej liczby dni urlopu rocznie, np. do 24 czy 25. W niektórych branżach dni wolnych od pracy jest jeszcze więcej, bo np. wynika to ze specyfiki danego sektora.

Sporo dodatkowych wolnych dni mają np. pracownicy oświaty (wiąże się to głównie z wakacjami). Nauczyciele w szkołach podstawowych mają np. prawo aż do 53,5 dni wolnych rocznie (liczba ta uwzględnia nie tylko urlop, ale i dni świąteczne).

Szukasz pracy w Holandii? Sprawdź OGŁOSZENIA.

---

13.10.2024 Niedziela.NL // fot. Shutterstock, Inc.

(łk)

< Poprzednia		Następna >