Holandia, praca: Więcej pracowników w systemie dodatkowych emerytur

Praca i kariera

Na początku ubiegłego roku około 11% ludzi zatrudnionych w Holandii w oparciu o umowę o pracę nie miało dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego, współfinansowanego przez pracodawcę (tzw. pensioen).

Przypomnijmy, holenderski system emerytalny opiera się na trzech filarach. Pierwszym jest emerytura państwowa AOW przysługująca każdemu mieszkańcowi Holandii, drugim ewentualna dodatkowa emerytura (pensioen) opłacana w dużym stopniu przez pracodawcę, a trzecim dobrowolne ubezpieczenie emerytalne, które każdy zainteresowany może dodatkowo zawrzeć.

Większość pracodawców współfinansuje zatrudnionym składki na drugi filar, ale w niektórych branżach nie jest to tak powszechne. Dotyczy to np. pracowników zatrudnianych przez biura (agencje) pośrednictwa pracy (uitzendbureaus) oraz programistów i informatyków.

Również wiek i staż pracy mają znaczenie. Wśród młodych pracowników ludzi niegromadzących środków na przyszłą emeryturę w ramach drugiego filaru pensioen jest więcej niż wśród starszych zatrudnionych - poinformowało Główne Biuro Statystyczne CBS.

Całkowity odsetek pracowników bez perspektyw na dodatkową emeryturę jednak maleje. W 2019 r. w systemie dodatkowych emerytur nie było jeszcze 13% ludzi zatrudnionych w Holandii w oparciu o umowę o pracę, a na początku 2023 r. już tylko wspomnianych 11%.

W sumie w oparciu o umowę o pracę zatrudnionych było na przełomie 2022 i 2023 r. w kraju wiatraków około 7,3 mln ludzi. Poza systemem dodatkowych emerytur pensioen było 765 tys. z nich.

Składki na pensioen trafiają do funduszy emerytalnych (pensioenfondsen), które je inwestują. Funduszy takich jest w Holandii wiele, niektóre związane są z konkretną firmą, inne z branżą czy grupą zawodową. Po przejściu na emeryturę dodatkowa emerytura z drugiego filaru jest doliczana do emerytury podstawowej, czyli AOW.

21.06.2024 Niedziela.NL // fot. Shutterstock, Inc.

(łk)