Holandia: Kary dla agencji pracy i pracodawców, którzy dopuszczą się dyskryminacji kandydatów

Archiwum '19

Holenderski rząd podejmuje zdecydowane działania w celu walki z praktykami dyskryminacyjnymi w czasie procesów rekrutacji. Na pracodawców oraz agencje zatrudnienia złapane na dyskryminowaniu kandydatów nakładana będzie kara grzywny w wysokości 4,5 tys. euro za każdy wykryty przypadek. Co więcej, zostanie upubliczniona nazwa danej firmy. Informacje te przekazała Sekretarz Stanu ds. zatrudnienia, Tamara van Ark.

Sekretarz Stanu zamierza skoncentrować się nie tylko na faktycznym dyskryminowaniu osób starających się o pracę, ale także na dyskryminacji w czasie procedur rekrutacyjnych (czyli np. w momencie opublikowania ogłoszenia). Odtąd pracodawca będzie musiał pokazać, jak firma prowadzi proces rekrutacji, w jaki sposób wyłania kandydatów oraz co robi, aby zapobiegać dyskryminacji. Jeśli dane przedsiębiorstwo nie spełni tych warunków, narazi się na interwencję ze strony Inspektoratu Spraw Socjalnych oraz Zatrudnienia.

W przypadku pojedynczego incydentu, pracodawca lub agencja zatrudnienia otrzymają jedynie ostrzeżenie. Jeśli jednak sytuacja nie ulegnie zmianie i w danej firmie wciąż będzie dochodziło do dyskryminacji, zostanie ona ukarana. Wysokość grzywny oraz powód jej wydania zostaną upublicznione. Dotyczy to zarówno przypadków, w których pracodawca rekrutuje personel z zewnątrz, jak i tych, kiedy na nowe stanowisko wybierani są pracownicy już zatrudnieni w przedsiębiorstwie.

W jaki sposób sytuacja ta będzie monitorowana? Poza skargami złożonymi przez osoby poszkodowane w procesie rekrutacyjnym, zatrudnieni zostaną tzw. „tajemniczy gości”, którzy mają podszywać się pod kandydatów ubiegających się o pracę i badać, czy konkretne firmy rzeczywiście dopuszczają się praktyk dyskryminacyjnych. „Tajemniczy goście” zostaną również zatrudnieni do zwalczania dyskryminacji wśród stażystów. W Holandii staż to jeden z pierwszych kroków umożliwiających wejście na rynek pracy, toteż dyskryminacja już na tym etapie jest poważnym problemem.

W kwietniu tego roku przeprowadzono badania, które wykazały, że osoby starające się o nową pracę są bardzo często dyskryminowane z uwagi na wiek lub pochodzenie etniczne. Badania na grupie specjalistów HR przeprowadziła agencja zatrudnienia tymczasowego Unique. 4 na 10 respondentów przyznało, że często nie zapraszają na rozmowę danej osoby z powodu jej wieku. Więcej niż 1 na 10 specjalistów HR przekazało również, że zdarzyło im się nie zaprosić na rozmowę osoby o obco brzmiącym nazwisku. Pewną rolę odegrać mogą również takie czynniki, jak płeć, miejsce zamieszkania oraz zdjęcie zamieszczone w CV.

09.10.2019 Niedziela.NL

(kk)