[ENG] By using this website you are agreeing to our use of cookies. [POL] Korzystając z naszej strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas cookies [NED] Door gebruik te maken van onze diensten, gaat u akkoord met ons gebruik van cookies. OK
W drugim kwartale tego roku mniej pracowników korzystało ze zwolnień lekarskich niż w pierwszych trzech miesiącach 2024 r. - poinformowały organizacje ArboNed i HumanCapitalCare.
W pierwszym kwartale tego roku na zwolnieniach lekarskich przebywało średnio 5,1% ludzi zatrudnionych w Holandii. Mówiąc inaczej: każdego dnia roboczego na zwolnieniu lekarskim był średnio co dwudziestu zatrudniony.
W okresie od początku kwietnia do końca czerwca odsetek ten był już niższy i wyniósł 4,6%. To jednak wciąż więcej niż w drugim kwartale roku ubiegłego, kiedy na zwolnieniach lekarskich przebywało jedynie 4,3% zatrudnionych - przypomniał portal nu.nl.
W drugim kwartale 2024 r. najwięcej zatrudnionych korzystało ze zwolnień lekarskich w czerwcu. Wtedy wskaźnik ten osiągnął poziom 5,2%.
Wiązało się to głównie z większą liczbą pracowników mających objawy grypopodobne, najprawdopodobniej z powodu zakażenia koronawirusem. Osoby te brały krótkie, kilkudniowe zwolnienia.
Część pracodawców obawiała się wzrostu liczby zwolnień lekarskich także z powodu… Mistrzostw Europy w Piłce Nożnej. W przeszłości zdarzało się, że w dni po meczach Pomarańczowych wzrastała liczba pracowników korzystających z tego rodzaju zwolnień. W tym roku takiego trendu jednak nie zaobserwowano - poinformowały ArboNed i HumanCapitalCare.
20.07.2024 Niedziela.NL // fot. Shutterstock, Inc.
(łk)
< Poprzednia | Następna > |
---|
Najnowsze Ogłoszenia Wyróżnione
Kat. Tłumacze
więcej na ogłoszenia.niedziela.nl
Kat. Transport - busy
więcej na ogłoszenia.niedziela.nl
Komentarze
Tak jest zapisane w prawie to fakt. Ale pracodawca już ma swoje sposoby żeby cię zinwigilować przez odpowiednich ludzi, przez telefon lub koordynatora i wie szybciej (to znaczy wydaje mu się tak tylko że jesteś zdrowy) co ci jest niż lekarz pracy (arboarts). Poza tym oficjalnie lekarz pracy diagnozuje choroby ale koordynator i pracodawca też sam diagnozuje przeważnie że jesteś zdrowy albo się ciebie (w zgodny z prawem) sposób pozbywa.