Holandia: Więcej stałych umów o pracę. Zmiana trendu?

Archiwum '19

Po raz pierwszy od kilkunastu lat w Holandii zmniejszyła się liczba pracowników z „elastycznymi formami zatrudnienia” (np. umowami czasowymi) – poinformował dziennik „Het Financieele Dagblad”.

W pierwszym kwartale 2019 roku takich osób było 1.922.000. To o 7.000 mniej niż rok wcześniej, wynika z danych niderlandzkiego Głównego Biura Statystycznego CBS.

Analitycy CBS za elastyczną formę zatrudnienia uznają m.in. umowy na czas określony oraz zatrudnienie poprzez agencję pośrednictwa pracy.

Przez poprzednich kilkanaście lat liczba „elastycznych pracowników” bez przerwy rosła. W 2018 roku ludzi z elastycznymi formami zatrudnienia było dwukrotnie więcej niż w 2004 roku, informuje portal nos.nl

Spadkowi liczby ludzi z tego rodzaju niepewnymi formami zatrudnienia towarzyszy wzrost liczby nowych umów na czas nieokreślony. W tej chwili stałe umowy o pracę ma 5.472.000 mieszkańców Holandii. To o 200.000 więcej niż rok wcześniej.

Według ekspertów oznacza to, że w minionym roku wiele osób, które wcześniej miało jedynie elastyczną formę zatrudnienia uzyskało stały kontrakt.

Wytłumaczyć to można sytuacją na niderlandzkim rynku pracy. Bezrobocie jest bardzo niskie, wobec czego pracodawcy w niektórych branżach muszą się bardziej starać, by znaleźć pracowników i chętniej niż kiedyś oferują stabilną formę zatrudnienia, czytamy na nos.nl. Trudno jednak powiedzieć, czy będzie to stała zmiana trendu.

Poza tym to jedynie osoby z wyższym wykształceniem częściej niż kiedyś dostają umowy na czas nieokreślony. W przypadku ludzi z niższym wykształceniem liczba osób z elastyczną formą zatrudnienia nadal wzrasta.

Jeśli chodzi o tzw. jednoosobowe firmy (zzp) o żadnej zmianie trendu nie ma mowy. Ich liczba nadal się zwiększa. W pierwszym kwartale tego roku było ich 1.074.000, o 400.000 więcej niż w 2004 r., wynika z danych CBS.

21.05.2019 Niedziela.NL

(łk)