[ENG] By using this website you are agreeing to our use of cookies. [POL] Korzystając z naszej strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas cookies [NED] Door gebruik te maken van onze diensten, gaat u akkoord met ons gebruik van cookies. OK
Eksperyment dotyczący dyskryminacji pracowników należących do mniejszości etnicznych okazał się skuteczny.
Od przyszłego roku rada miasta Hagi wprowadza anonimowe podania rekrutacyjne, które zmniejszą dyskryminację etniczną na rynku pracyWedług zeszłorocznego raportu wykonanego przez SCP, ludzie posiadający holenderskie nazwisko mają prawie dwukrotnie większe szanse, by być zaproszonym na rozmowę pracę, niż osoby z nazwiskiem marokańskim. Niepokojące wyniki badań sprawiły, że rada miasta rozpoczęła własny eksperyment, który miał wykazać skalę problemu.
W ramach eksperymentu wysłano 1900 aplikacji o pracę. Okazało się, że dzięki pozbyciu się informacji o nazwisku, szanse Marokańczyków, Turków, Surinamczyków i Antylczyków na zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną wzrosły z 5,6% do 9,3%.
05.11.2016 MŚ Niedziela.NL
< Poprzednia | Następna > |
---|
Najnowsze Ogłoszenia Wyróżnione
Kat. Tłumacze
więcej na ogłoszenia.niedziela.nl
Kat. Transport - busy
więcej na ogłoszenia.niedziela.nl
Komentarze
Bo Polacy nie unikają pracy tylko sami szukają.Ci co nie pracują z wymienionych to nie chcą pracować.I im ta dyskryminacja była na rękę. Bo jakoś nie słyszałem oburzenia z tego powodu.Ale jak Wielders powiedział mniej marokańczyków to zaraz pozew był. Mam nadzieje że to zwiększy zatrudnienie tych nierobów.A nie jak sie nie ma prawa do zasiłku to sie ma prawo do zasiłku od nie ma nia zasiłku.