Anglia: Czy uwaga o polskim akcencie to już nękanie?

Świat

Trybunał Pracy orzekł, że jednorazowa uwaga na temat narodowości pracownika nie jest podstawą do oskarżeń o nękanie na tle rasowym. Trybunał rozpatrywał sprawę Bożeny T., która pracowała dla jednego z biur prawniczych w Anglii.

Polka studiowała prawo w rodzinnym kraju, a ponad 20 lat temu wyemigrowała do Wielkiej Brytanii, gdzie na początku pracowała jako wykładowca, a także doradca w Citizen Advice Bureau. Szukała jednak pracy w biurze prawniczym i tak właśnie trafiła do jednego z nich na terenie West Midlands.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawcy byli pod wrażeniem doświadczenia i wiedzy kandydatki, jednak ich obawy budził jej silny polski akcent. Zaproponowano jej okres próbny i Bożena T. rozpoczęła pracę.

Po kilku tygodniach kobieta usłyszała, jak jeden z jej kolegów w rozmowie z klientem wskazał na nią i powiedział, że "ona jest Polką, ale bardzo miłą". Bożena T. uznała tę uwagę za nękanie na tle rasowym i pozwała nowego pracodawcę do Trybunału Pracy.

Sędzia uznał, że Polka miała rację, że narodowość nie była istotna w jej pracy oraz że nie było potrzeby, aby informować klienta o jej pochodzeniu. Trybunał stwierdził jednak, że "Bożena T. to wrażliwa kobieta, która bierze sobie rzeczy do serca" i to jest głównym czynnikiem, który należy wziąć pod uwagę przy podejmowaniu decyzji, czy było to bezprawne nękanie.

Molestowanie lub nękanie występuje tam, gdzie ma miejsce niepożądane zachowanie, którego celem lub efektem jest naruszenie godności osoby lub tworzenie atmosfery zastraszenia, wrogości, poniżenia, upokorzenia lub obrazy pracownika. Dlatego też - zdaniem sądu - jednorazowa uwaga o polskim akcencie nie jest molestowaniem.

16-11-2014 AC, Londynek.net