[ENG] By using this website you are agreeing to our use of cookies. [POL] Korzystając z naszej strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas cookies [NED] Door gebruik te maken van onze diensten, gaat u akkoord met ons gebruik van cookies. OK
Żeby w ofertach o pracę była ujawniana wysokość pensji. Co prawda wiele firm już to robi, ale nie jest to norma.
– Spotkałem się z odwrotną sytuacją. Kiedy kilka miesięcy temu odpowiadałem na ogłoszenia, musiałem podać swoje oczekiwania płacowe. To było trudne. Potrafiłem wycenić swoje umiejętności, ale nie miałem pojęcia, jak wygląda siatka płacowa w firmie. Mogłem albo przestrzelić, albo chcieć dużo za mało – narzeka pan Piotr.
Żeby pracownik wiedział, ile zarabiają inni na tym samym stanowisku
Tymczasem nadchodzą zmiany w prawie dotyczące pensji. Posłowie pracują nad ustawą, zgodnie z którą każdy pracownik będzie mógł się dowiedzieć, ile zarabia jego kolega na takim samym stanowisku. Trzeba będzie złożyć stosowny wniosek, a szef będzie musiał odpowiedzieć. Jeżeli tego nie zrobi, musi liczyć się z karami finansowymi.
To nie jedyna planowana zmiana. Kolejna dotyczy ofert pracy.
Chodzi o to, żeby firmy, urzędy, instytucje, szukając pracowników, od razu informowały o finansowych widełkach przewidzianych na danym stanowisku.
– To byłby duży plus. Po pierwsze, chętny do pracy od razu może ocenić, czy płaca jest odpowiednia do jego wymagań. Po drugie, jeżeli kwota nie jest właściwa, to będzie to oszczędność czasu i dla rekrutowanego i dla rekrutera. Po co w ogóle zawracać sobie głowę wysyłaniem CV, rozmowami, negocjacjami, kiedy na koniec strony rozminą się na etapie ustalania pensji – ocenia pan Piotr.
Polacy mówią „tak” i chcą jeszcze więcej
Okazuje się, że takiego rozwiązania oczekuje wielu Polaków. „Rzeczpospolita” donosi, że aż 77 proc. osób, które wzięły udział w konsultacjach społecznych nowej ustawy, jest za podawaniem widełek.
„Jeden z ankietowanych uważa, że projekt ustawy jest ciekawy, wart uwagi i dostosowany do wymogów aktualnych czasów. Jednak powinien zostać zostać odrobię poszerzony” – czytamy.
Chodzi o dodanie obowiązku informowania o wszystkich benefitów dla pracowników: premii, dodatków, ubezpieczenia czy pieniędzy na „wczasy pod gruszą”.
24.01.2025 Niedziela.NL // źródło: News4Media // fot. Canva
(ss)
< Poprzednia | Następna > |
---|
Polska: Pensja przestanie być tabu? Tego chcą Polacy |
Polska: Zamiast karetką, ratownik wyjedzie do pacjenta na motocyklu. Zmiany w pogotowiu |
Polska: 25 lat za 40 ciosów nożem. Wyrok za zabójstwo komorniczki |
Polska: Izba wytrzeźwień jak drogi hotel. Dlatego jest ich coraz mniej |
Najnowsze Ogłoszenia Wyróżnione
Kat. Tłumacze
więcej na ogłoszenia.niedziela.nl
Kat. Transport - busy
więcej na ogłoszenia.niedziela.nl