Polska: Firmy dopłacają do wypoczynku. Jak się załapać na dodatkową kasę?

Polska

Pracodawcy mogą dopłacać do wypoczynku swoich pracowników. Dofinansowanie może wynieść nawet ponad 2 tys. zł. Nie każdemu jednak należą się te pieniądze.

Korzystając z pieniędzy Zakładowego Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) firmy mają prawo dofinansować urlopy swoich pracowników. Według „Faktu” dzięki temu ich urlopowy budżet może wzrosnąć nawet o ponad 2200 zł.

Gdzie działa Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych?

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych musi działać w firmach, które zatrudniają:

co najmniej 50 pracowników w pełnym wymiarze godzinowym,
co najmniej 20, ale mniej niż 50 pracowników w pełnym wymiarze godzinowym, jeśli wniosek o utworzenie funduszu został złożony przez zakładową organizację związkową.

Obowiązek utworzenia ZFŚS obejmuje również wszystkie jednostki budżetowe oraz samorządowe zakłady budżetowe, niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników.

Jak otrzymać dopłatę do wakacji?

Osoba, która chce skorzystać z dopłaty do wakacyjnego wypoczynku, musi złożyć u pracodawcy wniosek wraz z oświadczeniem o swojej sytuacji majątkowej i rodzinnej. Żeby skorzystać z dopłaty, pracownik musi wziąć co najmniej 14-dniowy urlop. Istnieje również możliwość starań o dopłatę do kolonii dla dziecka. Wysokość dofinansowania zależy od wpłat do ZFŚS. Te leżą po stronie zakładu pracy.

Ile wynosi świadczenie?

Wysokość dopłaty nie zależy od stażu pracy ani od kwalifikacji zawodowych, dlatego warto zapoznać się ze stawkami proponowanymi w swojej firmie.

Mimo to istnieją określone górne limity świadczeń:

pełny etat - 1662,97 zł,
3/4 etatu - 1247,23 zł,
1/2 etatu - 831,49 zł,
1/4 etatu - 415,74 zł.

Pracownicy zatrudnieni w szczególnie uciążliwych warunkach pracy mogą otrzymać dopłaty w następujących wysokościach:

pełny etat - 2217,29 zł,
3/4 etatu - 1662,97 zł,
1/2 etatu - 1108,65 zł,
1/4 etatu - 554,32 zł.

Pracownicy młodociani (uczniowie szkół branżowych) mogą starać się o następujące kwoty:

pierwszy rok nauki - 221,73 zł,
drugi rok nauki - 266,07 zł,
trzeci rok nauki - 310,42 zł.

Szef nie może żądać od pracownika dokumentów potwierdzających wydatkowanie otrzymanej dopłaty do wakacji. Nie jest też wymagane przedstawianie faktur, rachunków ani biletów.

10.06.2023 Niedziela.NL // źródło: News4Media // fot. Canva

(sc)