[ENG] By using this website you are agreeing to our use of cookies. [POL] Korzystając z naszej strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas cookies [NED] Door gebruik te maken van onze diensten, gaat u akkoord met ons gebruik van cookies. OK
Przed nami nowelizacja Kodeksu pracy. Po zmianie niektórzy pracownicy będą mogli wnioskować o przerywany czas pracy, żeby zająć się dzieckiem. Zapłacą pracodawcy.
Na początku 2023 r. ma wejść w życie znowelizowany Kodeks pracy. Jak podaje portal prawo.pl, między innymi ma on wprowadzić prawo do elastycznej organizacji czasu w pracy w trybie przerywanym.
Wniosek o przerywany czas pracy mogliby składać rodzice dzieci do 8 lat. Koncepcja zakłada, że pracownik wykonywałby swoje obowiązki np. rano, potem miałby przerwę, żeby zajmować się dzieckiem. Do pracy wracałby np. po południu. Taka przerwa mogłaby trwać nawet do 5 godzin. Płaciłby za to pracodawca.
– Wielu z nich nie ma jednak świadomości, że realizacja wprowadzanego uprawnienia dla tej grupy pracowników będzie oznaczała dla nich dodatkowe koszty – ocenia Łukasz Kuczkowski, radca prawny, cytowany przez INNPoland.
I dodaje, że pracodawca „nie zawsze będzie mógł odmówić zgody na taką organizację pracy”.
Tę ich niewiedzę w tej kwestii potwierdzają wyniki badania przeprowadzone przez ClickMeeting, a cytowane przez INNPoland. Według nich 26 proc. pracodawców ocenia korzystnie nowelizację Kodeksu pracy. Negatywnie – tylko 13 proc. Ale ponad połowa badanych (51 proc.) nie ma zdania w tej materii.
05.11.2022 Niedziela.NL // źródło: News4Media // fot. iStock
(sl)
< Poprzednia | Następna > |
---|
Polska: Wybory prezydenckie 2025. Nowy gracz wchodzi na scenę? |
Polska: Świąteczna pomoc potrzebującym. Każdy może być Mikołajem |
Polska: Kontrolerzy UOKiK u deweloperów? Bo marże są za wysokie |
Polska: Tragedia w Namysłowie. Zabił trzy osoby, wziął zakładników [ZDJĘCIA] |
Najnowsze Ogłoszenia Wyróżnione
Kat. Tłumacze
więcej na ogłoszenia.niedziela.nl
Kat. Transport - busy
więcej na ogłoszenia.niedziela.nl
Kat. Praca
więcej na ogłoszenia.niedziela.nl