[ENG] By using this website you are agreeing to our use of cookies. [POL] Korzystając z naszej strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas cookies [NED] Door gebruik te maken van onze diensten, gaat u akkoord met ons gebruik van cookies. OK
INSPEKCJA PRACY / ARBEIDSINSPECTIE
Arbeidsinspectie (www.arbeidsinspectie.nl) podlega Ministerstwu Spraw Społecznych i Zatrudnienia (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid - www.inspectieszw.nl).
W ramach przeprowadzanych kontroli, holenderska Inspekcja Pracy blisko współpracuje z Departamentem Wywiadu Społecznego i Dochodzeń, Urzędem Ubezpieczeń Społecznych, organami podatkowymi i celnymi oraz policją imigracyjną. Do podstawowych działań Inspekcji Pracy należy prowadzenie kontroli prewencyjnych, reakcyjnych (np. w wyniku złożonych skarg, wypadków etc) oraz działania doradcze.
Adres siedziby: Arbeidsinspectie, Postbus 820, 3500 AV Utrecht, Holandia / Nederland
Tel: 0800 27 00 00 0 (bezpłatna linia)
Fax: 070 333 6161
Internet: www.arbeidsinspectie.nl
Obszary działalności:
- warunki pracy
- czas pracy
- zatrudnianie cudzoziemców
- kontrola poważnych zagrożeń
- płaca minimalna i minimalny dodatek urlopowy
- wypadki przy pracy
- delegowanie pracowników w ramach Dyrektywy 96/71/WE
Podstawowe informacje w zakresie warunków pracy, socjalnych oraz warunków zamieszkania w Holandii dostępne w języku angielskim (dawniej były w jęz. polskim) na stronie www.inspectorateszw.nl.
Skargi
Jeżeli jesteś ofiarą lub świadkiem naruszania warunków umowy, nieprzestrzegania zasad BHP w miejscu pracy lub zmuszania do pracy w godzinach nadliczbowych możesz skontaktować się z holenderską inspekcją pracy (Inspectie SZW):
Strona www (w języku angielskim): www.inspectorateszw.nl
Tel. 0800-5151 – w sprawie warunków pracy, płacy minimalnej itp., numer obowiązujący na terenie Holandii. Jeśli dzwonisz z zagranicy: +31 07-333-44-44.
Formularz skargi znajduje się TUTAJ (formularz w języku polskim).
W formularzu opisz jak najdokładniej potrafisz swoją sytuację: podaj dane kontaktowe do siebie i pracodawcy, podaj informację na temat czasu Twojego zatrudnienia i jego warunków. Dołącz też zdjęcia, kopie umów lub innych dokumentów otrzymanych od pracodawcy, jeśli je posiadasz.
Pamiętaj! Inspectie SZW, SNCU, organizacje pozarządowe czy związki zawodowe nie mają prawa ujawnić pracodawcy Twoich danych osobowych.
Porozumienie i współpraca (Holandia-Polska).
W dniu 9 listopada 2006 r. Polska Państwowa Inspekcja Pracy zawarła z Arbeidsinspectie porozumienie o współpracy i wzajemnej wymianie informacji. W ramach bieżącej współpracy pomiędzy urzędami, wymieniana jest głównie korespondencja dotycząca pracowników delegowanych, skarg pracowniczych oraz informacji ogólnych nt. przepisów z zakresu prawa pracy obowiązujących w danym kraju.
07.06.2020 Niedziela.NL // źródło: Ambasada Królestwa Niderlandów w Warszawie, www.netherlandsandyou.nl/your-country-and-the-netherlands/poland / Państwowa Inspekcja Pracy, Warszawa, www.pip.gov.pl // fot. Shutterstock, Inc.
(kmb)
< Poprzednia | Następna > |
---|
Najnowsze Ogłoszenia Wyróżnione
Kat. Tłumacze
więcej na ogłoszenia.niedziela.nl
Kat. Transport - busy
więcej na ogłoszenia.niedziela.nl
Kat. Praca
więcej na ogłoszenia.niedziela.nl
Komentarze
Znalazłem muszlę morską i dałem ją mojej 4-letniej córce i powiedziałem: „Jeśli przyłożysz to do ucha, usłyszysz ocean”.
Przyłożyła muszlę do ucha i wykrzyknęła.
W środku był krab pustelnik, który uszczypnął ją w ucho.
Ona nigdy już nie chce wracać na plażę!
LoL, wiem, że to całkowicie nie na temat, ale musiałem się z kimś podzielić!
===
Toⅾаy, I went to the beach with my children. I found a sea shell and gave it
to my 4 year old dɑughtеr and said "You can hear the ocean if you put this to your ear." She put the shell tߋ
her earr and scгeamed. There was a hermit crab inside and it pincһed һer ear.
She never wants to go back! LoL I know this is totally off
toipic bbut I hɑɗ to tell someone!
Te interwencje wydaje mi się są takie że są i nic z nich nie wynika. To znaczy że może się interwencja odbywa ale ten kto został pokrzywdzony (zwłaszcza jeśli jest Polakiem) to niczego się nie dowie. Interwencja przebiega między holenderskim pracodawca a holenderską inspekcją pracy. Już oni się w tej interwencji dogadają. No ale interwencja się odbyła to fakt. Interwencja żeby wilk był syty i owca cała. Czyli inspekcja i pracodawca. No a pracownik może sobie popatrzeć na tą interwencję.