Holandia: 20% policjantów przyznaje się do dyskryminacji

Holandia

Z wewnętrznego dochodzenia w sprawie uczciwości w policji, przeprowadzonego przez program badawczy Police and Science, wynika, że 1 na 5 funkcjonariuszy w ciągu ostatniego roku dopuścił się dyskryminacji w miejscu pracy. Co więcej, około 20% respondentów stwierdziło, że zignorowało instrukcje przełożonego lub celowo pracowało wolniej niż to konieczne.

Badacze przeprowadzili wywiady z 48 policjantami i wysłali ankietę e-mailem do 6000 policjantów, czyli około 1/10 ich całkowitej liczby. Ankietę wypełniło łącznie około 900 funkcjonariuszy.

Autorzy badania podsumowali, że uczciwość nie jest priorytetem w organizacji policyjnej. Temat ten jest często pomijany podczas przeglądów wydajności. Przełożeni czasami dają zły przykład, np. wychodząc wcześniej w piątki. Co więcej, drażliwe kwestie często pozostają nieomówione.

Według badaczy, policjanci nie zawsze wiedzą, gdzie leżą granice, jeśli chodzi o uczciwe działanie, a to zwiększa ryzyko naruszeń. Na przykład dla niektórych nie stanowi problemu fakt, że policjant zażywa ecstasy poza pracą lub sprawdza swojego bezrobotnego sąsiada luksusowym samochodem w policyjnym systemie, podczas gdy inni funkcjonariusze uważają to za niedopuszczalne.

Naukowcy zidentyfikowali dwie grupy, które są szczególnie narażone na nieuczciwe zachowania. Pierwsza to młodzi pracownicy, którzy czują się mniej związani z policją. Druga grupa to sierżanci (stopień pomiędzy komendantem a inspektorem). Funkcjonariusze tej rangi często pracują w policji od wielu lat, ale nie widzą szans na awans. Ograniczone możliwości kariery mogą skutkować niższym zadowoleniem z pracy i naruszeniem uczciwości – sierżanci czują się bowiem niedoceniani.

15.07.2023 Niedziela.NL // fot. Dutchmen Photography / Shutterstock.com

(kk)