Temat dnia: Nauka niderlandzkiego na koszt pracodawcy? „To powinna być norma”

Temat Dnia

Coraz więcej ekspertów i organizacji w Holandii podkreśla, że nauka języka niderlandzkiego przez zagranicznych pracowników powinna stać się standardem — i to finansowanym przez pracodawców. Takie wnioski znalazły się w najnowszym raporcie Rady Doradczej ds. Migracji, opublikowanym we wtorek, 8 kwietnia.

Rada podkreśla, że zarówno rząd, jak i pracodawcy mają obowiązek wspierać migrantów zarobkowych w procesie integracji, a kluczową rolę odgrywa tutaj nauka języka. „Pracownicy zagraniczni powinni mieć prawo do bezpłatnych kursów języka niderlandzkiego. To powinna być norma zapisana w umowach o pracę” – stwierdzili autorzy raportu.

Według danych Rady Doradczej ds. Migracji, aż 35-40% zagranicznych pracowników zostaje w Holandii na dłużej niż pierwotnie planowało. Przyjeżdżają tu na krótki okres i kontrakt tymczasowy, a potem decydują się na życie w Holandii, zakładają rodziny, kupują mieszkania. Statystyki pokazują, że ponad 1/3 imigrantów decyduje się na pozostanie w Holandii – na stałe, lub na wiele lat. W takiej sytuacji brak znajomości języka nie tylko ogranicza ich możliwości na rynku pracy, ale również utrudnia codzienne funkcjonowanie.

„Lepsza znajomość niderlandzkiego pozwala migrantom nie tylko na rozwój zawodowy, ale także na aktywne uczestnictwo w życiu społecznym — rozmowy z sąsiadami, kontakt z urzędami, lekarzami czy szkołami ich dzieci” – podkreśla Rada.

Pracodawcy powinni więc nie tylko umożliwiać naukę języka, ale wręcz finansować ją w godzinach pracy. Przykładem może być sektor sprzątający, w którym coraz więcej firm oferuje swoim pracownikom darmowe lekcje niderlandzkiego, wliczone w czas pracy. Minister spraw społecznych, Eddy van Hijum, stwierdził, że jest to model godny naśladowania w innych branżach.

Jednak integracja migrantów to nie tylko kursy językowe. Rada apeluje również o lepsze informowanie pracowników o ich prawach i obowiązkach, w przystępnej i zrozumiałej formie. Dotyczy to zarówno pracowników o niskich kwalifikacjach, np. w rolnictwie, budownictwie czy przemyśle, jak i wysoko wykwalifikowanych specjalistów IT, naukowców czy inżynierów.

Szczególnie istotne jest to w przypadku osób wykonujących prace o niskich dochodach i ograniczonych perspektywach zawodowych. Często to oni są najbardziej narażeni na wyzysk i niezrozumienie przepisów prawa pracy.

Rada apeluje również o tworzenie lokalnych inicjatyw integracyjnych, takich jak zajęcia, warsztaty czy miejsca spotkań, które sprzyjałyby kontaktom między różnymi grupami ludności – zarówno migrantami, jak i mieszkańcami Holandii.

Rada zwraca uwagę, że niektóre firmy międzynarodowe, zwłaszcza w dużych miastach jak Amsterdam czy Rotterdam, ograniczają się do komunikacji wewnętrznej wyłącznie po angielsku. To sprzyja tworzeniu się „bańki językowej” i oddala migrantów od reszty społeczeństwa. „Znajomość języka niderlandzkiego sprzyja spójności społecznej i jest inwestycją w przyszłość zarówno pracownika, jak i całej gospodarki” – czytamy w raporcie.

Warto przypomnieć, że już w ubiegłym roku Partia Pracy (PvdA) i Zielona Lewica (GroenLinks) w Amsterdamie postulowały, aby firmy zatrudniające wielu cudzoziemców były zobowiązane do organizowania zajęć z języka, kultury i historii Holandii.

Jednocześnie Rada Doradcza ds. Migracji przypomina, że Holandia powinna być krajem otwartym i przyjaznym dla migrantów, ale z jasno określonymi zasadami. Przewodnicząca Rady, Monique Kremer, podkreśliła, że kraj potrzebuje migrantów do pracy, zwłaszcza w sektorach takich jak opieka zdrowotna, budownictwo czy transport. Jednak, aby przyciągnąć odpowiednich pracowników i zatrzymać ich na dłużej, konieczne jest stworzenie warunków do stabilnego życia i rozwoju.

„Na przykład Izba Handlowa w Hiszpanii ostrzega ludzi, aby nie przyjeżdżali do Holandii, ponieważ jako zagraniczni pracownicy będą mieli tu mało praw. Ale migranci muszą czuć, że Holandia to nie tylko miejsce pracy, ale także ich drugi dom” – podsumowała Kremer.

9.04.2025 Niedziela.NL // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)