Holandia: Ciężarne kobiety wciąż dyskryminowane na rynku pracy

Praca i kariera

40% kobiet, które albo są w ciąży albo mają małe dziecko, doświadczyło dyskryminacji na rynku pracy – przekazał holenderski Instytut Praw Człowieka.

Jak informuje instytut, z ostatnich badań wynika, że nic w tej sprawie się nie zmieniło i dyskryminacja z uwagi na ciążę wciąż jest „ogromnym problemem” na rynku pracy.

Instytut Praw Człowieka poprosił 1150 pracujących kobiet, które urodziły dziecko w okresie ostatnich 4 lat, aby opowiedziały o swoich doświadczeniach z dyskryminacją. Badacze ustalili, że kobiety „narażone są na bardzo duże ryzyko dyskryminacji z powodu ciąży na wszystkich etapach poszukiwań pracy”.

1/5 kobiet przekazała, że ich aplikacje zostały z tego powodu odrzucone, 10% z nich usłyszało wprost, że powodem odrzucenia ich kandydatury jest ich ciąża. Ponad 1/3 respondentek, która miała podpisać umowę o pracę zobaczyła, że kontrakt został zmieniony „na ostatnią chwilę” bądź też zerwany – właśnie z powodu ciąży.

Prawie połowa kobiet zatrudnionych w oparciu o kontrakt tymczasowy nie otrzymała przedłużenia umowy po jej zakończeniu. 1/4 kobiet z powodu ciąży bądź posiadania małego dziecka nie otrzymała awansu, podwyżki oraz innych dodatków, nie mogła też skorzystać ze szkoleń. Powszechne są również problemy młodych matek, które po urlopie macierzyńskim starają się o powrót do pracy.

Tylko 11% kobiet zgłosiło przypadki dyskryminacji odpowiednim władzom. Holenderski Instytut Praw Człowieka wzywa rząd do działań mających na celu wyrównywanie szans i zwalczanie tego rodzaju dyskryminacji.


23.11.2020 Niedziela.NL

fot. Shutterstock, Inc.

(kk)