Reklama

Niemcy: od 1 kwietnia obowiązują nowe przepisy dotyczące pracy tymczasowej

Świat

fot. shutterstock

1 kwietnia weszły w życie nowe przepisy regulujące sytuację tzw. pracowników delegowanych oraz tymczasowych. Zmieni się bardzo dużo – na korzyść zatrudnionych.

Wprowadzona 1 kwietnia 2017 roku ustawa dotyczy około miliona pracowników delegowanych i tymczasowych pracujących w Niemczech. Zmiany obejmują między innymi limit czasu pracy, wynagrodzenie oraz sytuację rekrutowania osób na czas strajku. Ustawa reguluje ponadto kwestię zatrudnienia w popularnych w Niemczech agencjach pracy. Jej autorką jest obecna  minister pracy, Andrea Nahles z SPD.

18-miesięczny okres pracy
Zgodnie z nowym rozporządzeniem pracownicy delegowani mogą pracować w innych zakładach przez okres maksymalnie 18 miesięcy, zaś po upływie 1,5 roku będą musieli zostać zatrudnieni. Jeżeli przerwa w pracy pracownika tymczasowego wynosi mniej niż 3 miesiące, okres sumuje się.  Czas zatrudnienia może zostać przedłużony do 24 miesięcy wyłącznie wówczas, gdy zakład pracy podpisał odpowiednie zbiorowe porozumienie z zatrudnionymi.

Podwyżki płac
Według danych Federalnej Agencji Pracy pracownicy delegowani i tymczasowi zarabiają w miesiącu średnio o 1285 euro (brutto) mniej niż osoby zatrudnione na stałe na pełnych etatach. Odtąd już po przepracowaniu 9 miesięcy płaca będzie wyrównywana. Podobnie jak w przypadku czasu pracy, tak również tutaj wyjątki od reguły są dopuszczane tylko w przypadku zbiorowych porozumień, które muszą jednak być ułożone tak, aby nie dochodziło do finansowej krzywdy pracownika tymczasowego bądź delegowanego. Nowe przepisy wprowadzają również zakaz zatrudniania pracowników delegowanych i tymczasowych na czas strajku odbywającego się w zakładzie pracy – ma to przeciwdziałać praktykom łamania strajków.

Niedosyt?
Nie wszyscy są jednak zadowoleni z reformy. Kontrowersje budzi m. in. wyrównanie płac pracowników tymczasowych dopiero po 9 miesiącach – wiele przedsiębiorstw i zakładów korzysta z tej luki i celowo zatrudnia pracowników tylko na okres 3 miesięcy. Dobrym przykładem może być tu Austria, w której osoby zatrudnione tymczasowo już od pierwszego dnia otrzymują stawkę taką, jak pozostali pracownicy.

Choć sytuacja na niemieckim rynku pracy stale się poprawia (w 2017 roku ponownie odnotowano spadek bezrobocia), wciąż zostało wiele do zrobienia. Świadom sytuacji jest m. in. Martin Schulz (SPD), który planuje powrócić do sprawy pracowników tymczasowych i delegowanych w swojej przyszłej kampanii wyborczej.



05.04.2017 KK, Niedziela24.DE

Dodaj komentarz

Kod antysapmowy
Odśwież

Wiadomości

Holandia: Popularne sieciówki oskarżone o wykorzys

News image

Brytyjski dziennikarz Peter Humphrey na łamach Financial Timesa napisał, że chińscy więźniowie są wy...

Holandia | Sobota, 24 Luty 2018

Więcej ...

Najnowsze komentarze



Życie w Holandii

News image

ŻYCIE W HOLANDII: Kindgebonden budget zastąpi kind

W 2009 przewiduje się, że około 1,1 miliona rodzin otrzyma kindgebonden budget, który jest nowym dod...

Życie w Holandii | Poniedziałek, 19 Styczeń 2009

Więcej ...

Więcej w: Życie w Holandii

Co-gdzie-kiedy

News image

Kurs ABC Fotografii - Haga (Den Haag) - niedziela

Drodzy Państwo! Przygotowujemy dla Was kolejną edycję kursu ABC FOTOGRAFII. Pierwsze zajęcia w niedz...

Więcej ...

Więcej w: Co-gdzie-kiedy

Atrakcje turystyczne

News image

Burcht van Leiden, najstarszy fort w Holandii

Z samej twierdzy w centrum Lejdy pozostały głównie mury, ale warto tu przyjść, gdyż z budowli znajdu...

Atrakcje turystyczne | Niedziela, 20 Sierpień 2017

Więcej ...

Więcej w: Atrakcje turystyczne

Muzea

News image

Utrecht: Spoorwegmuseum czyli Muzeum Kolejnictwa

Muzeum Kolejnictwa jest znaną atrakcją w Utrechcie. Zostało założone w 1927 roku aby zachować histor...

Muzea | Czwartek, 9 Czerwiec 2016

Więcej ...

Więcej w: Muzea